“Bij Rootnet voelde ik meteen: hier word je gezien als mens, niet als nummer”

Hoe heb jij Rootnet leren kennen?
Ik kwam net van de universiteit en had nog weinig werkervaring. Eerlijk gezegd twijfelde ik in het begin of Rootnet wel op zoek was naar iemand zoals ik. Ik dacht zelfs even: misschien ligt het niveau hier te hoog voor mij. Na een telefoontje met Rootnet besloot ik toch het gesprek aan te gaan.

Wat mij direct aansprak, was de combinatie van goede arbeidsvoorwaarden, ook voor mensen die net starten en de schaal van het bedrijf. Rootnet voelde klein en persoonlijk. Geen groot, onpersoonlijk geheel, maar een organisatie waar aandacht is voor mensen. Bij Rootnet voelde ik meteen: hier word je gezien als mens, niet als nummer

Waarom besloot je op gesprek te gaan?
Ik was op zoek naar een plek waar ik niet alleen als medewerker zou worden gezien, maar als persoon. Tijdens het eerste contact voelde ik dat Rootnet die houding echt heeft. Dat was voor mij de reden om op gesprek te gaan. Dat gevoel bleek te kloppen. Wat ik vooraf dacht, zie ik nu ook in de praktijk terug. Er is oprechte interesse in wie je bent en wat je nodig hebt om goed te kunnen werken.

Hoe ervaar je de sfeer binnen Rootnet?
Wat ik één van de mooiste dingen vind aan Rootnet, is het team. We zijn allemaal unieke figuren. Iedereen is anders, en juist dat maakt ons sterk. We kunnen onszelf zijn en versterken elkaar. Dat voelt veilig en vertrouwd. Je hoeft hier niet in een vast stramien te passen. Je mag zijn wie je bent, en dat wordt niet alleen gezegd, maar ook echt geleefd.

Hoe heb je het sollicitatieproces ervaren?
Het sollicitatieproces heb ik als heel positief ervaren. In die periode speelde er bij mij persoonlijk best veel. Wat voor mij het verschil maakte, was dat ik daar vrijwel meteen open over kon zijn. Bij andere organisaties voelde ik die ruimte niet. Hier wel. Binnen een kwartier voelde ik me veilig genoeg om mijn verhaal te delen. Ik had echt het gevoel: ze zien mij. De houding van de gesprekspartners gaf mij dat vertrouwen. Er was oprechte aandacht en geen oordeel.

Hoe was het om direct kennis te maken met collega’s?
Tijdens het proces ontmoette ik al snel de mensen met wie ik zou gaan werken. Dat vond ik heel prettig. Je ziet meteen bij wie je terechtkomt en kunt voelen of het klopt. Ik merkte direct dat ik open werd ontvangen. Dat gaf rust en bevestigde voor mij dat dit een plek kon zijn waar ik mij thuis zou voelen.

Hoe ervaarde je de technische deepdive?
De technische deepdive was pittig. Ik ben prestatiegericht en wil graag uitblinken. Je komt in een nieuwe wereld terecht en het is lastig om in te schatten hoe je het doet. Na afloop liep ik weg met het gevoel: ik heb het verpest. Later bleek dat gelukkig niet zo te zijn. Het was juist heel tof om terug te horen dat wat we samen hadden gebouwd live is gegaan. Tegelijk kreeg ik ook eerlijk inzicht in waar ik nog moest bijschakelen. Dat gaf mij richting: hier kan ik veel leren, maar ik weet ook waar ik moet groeien.

Hoe heb je de TMA (Talent Motivatie Analyse) beleefd?
De TMA was intensief. Je krijgt veel vragen, soms ook vragen die op elkaar lijken. Toch vond ik dit een heel waardevol onderdeel van het proces. In het gesprek daarna hoorde ik mezelf echt terug. Ik voelde: ze hebben zich verdiept in wie ik ben en hoe ik werk. Dat gaf mij het gevoel dat Rootnet verder kijkt dan alleen kennis en ervaring.

Wat gaf voor jou de doorslag om voor Rootnet te kiezen?
Er speelden meerdere factoren mee. Het salaris was goed, de reistijd kort, maar vooral het gevoel was doorslaggevend. Ik voelde me hier het meest op mijn plek. De kleinschaligheid vond ik vooraf spannend. Je kunt je niet verstoppen en moet veel zelf leren. Dat vraagt verantwoordelijkheid. Maar juist dat maakt het persoonlijk. Het kennisniveau is hoog en de banden onderling zijn sterk. Ik sport samen met collega’s, ga mee uit eten en merk dat mensen echt interesse in elkaar hebben. Die saamhorigheid vind ik heel waardevol.

Je bent nu een aantal maanden in dienst, zijn je verwachtingen uitgekomen?
Wat ik hoopte te vinden, heb ik ook gevonden. Leuke collega’s, een open sfeer en werk dat uitdagend blijft. Er wordt hier gekeken naar de lange termijn: wie ben jij en wat heb je nodig om te groeien? Ik krijg veel vrijheid in hoe ik mijn werk doe, van mijn werkplek en laptop tot waar ik werk. Ik werk graag op kantoor, maar thuiswerken is ook mogelijk.

Hoe heb je de eerste 100 dagen ervaren?
Rootnet werkt met een 100-dagenplan. Mentaal was de eerste maand pittig, maar ik voelde me goed begeleid. Er werd continu ingecheckt: hoe gaat het met je? Wekelijks zat ik samen met mijn mentor Ferdi en HR. De feedback die ik kreeg was concreet en direct toepasbaar. Er werd gekeken naar wat goed ging, maar vooral naar wat mij verder hielp. Dat voelde oprecht en persoonlijk. Ik ben daardoor goed geland.

Wat leerde ik van het kennismaken met alle afdelingen?
In het 100-dagenplan maakte ik kennis met alle afdelingen. Dat gaf veel inzicht in wat iedereen doet en hoe mijn werk daarop aansluit. De gesprekken waren inhoudelijk én persoonlijk. Ik snap nu veel beter hoe alles samenkomt en hoe mijn werk daar onderdeel van is.

Hoe ervaar je het werken bij Rootnet op dit punt?
Ik krijg steeds meer verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. De ‘hapklare brokjes’ zijn weg en dat is goed. De zijwieltjes zijn eraf, maar als ik val word ik opgevangen. Er is vertrouwen, en dat motiveert mij enorm. Ook de TMA wordt nog steeds gebruikt in mijn ontwikkeling en POP. Het is fijn dat zo’n test niet in een la verdwijnt, maar echt wordt ingezet.

Wat wil je toekomstige collega’s meegeven?
Het werk is interessant, maar voor mij maakt vooral het onderlinge contact Rootnet bijzonder. De mensen maken het verschil.