Kom zoals jij je prettig voelt. Smart casual is altijd safe, maar comfort wint. Van strak in pak tot een hoodie: je zit altijd goed. We beoordelen je op je impact, niet op je kleding.

Solliciteren bij Rootnet

Snel, transparent en duidelijk

Zorgvuldig en snel

Onze sollicitatieprocedure is zorgvuldig én snel. We weten dat solliciteren spannend kan zijn. Daarom houden we het proces helder en overzichtelijk. Zo leren we elkaar in korte tijd goed kennen en maken we samen een bewuste keuze, altijd met het oog op een duurzame samenwerking.

In één oogopslag

Doorlooptijd: gemiddeld 1 tot 2 weken
Doel: een match op inhoud, samenwerking én cultuur
Aanpak: duidelijk, menselijk en zonder onnodige hobbels

Bekijk vacatures

De stappen in onze sollicitatieprocedure

1. Motivatie & CV

Stuur je cv en motivatie naar jobs@rootnet.nl of via het formulier op de vacaturepagina.

2. Kennismakingsgesprek

Een informeel gesprek waarin we jouw ervaring en ambities bespreken én jij onze cultuur leert kennen. We checken vooral: klopt de richting voor beide kanten?

3. Technische deepdive

Je loopt een dagdeel mee met de collega’s met wie je gaat samenwerken. Zo kun je laten zien hoe je denkt en werkt.

4. Culture Fit Test

We doen een Talent Motivatie Analyse om te kijken of we echt bij elkaar passen, ook qua cultuur. Zodat je niet alleen goed bent in je werk, maar je je hier ook goed voelt.

5. Sollicitatiegesprek

In dit gesprek gaan we dieper dan de kennismaking. We willen je goed leren kennen: persoonlijk én technisch. En jij krijgt alle ruimte om je vragen te stellen (graag zelfs).

6. Aanbod

Als het van beide kanten goed voelt, doen we je een passend voorstel.

Veelgestelde vragen over solliciteren

Hoe kan ik me het beste voorbereiden?

Heel simpel (en nee: we kunnen dit niet 100% dichttimmeren ). Dit helpt bijna altijd:

Lees de vacature nog even door en noteer waar je energie van krijgt én wat je graag wil leren
Neem 2–3 praktijkvoorbeelden mee waar je trots op bent (liefst inclusief wat jij precies hebt gedaan)
Schrijf je vragen op, die zijn minstens zo belangrijk als onze vragen

Bonus tip: verras ons gerust. We zijn op zoek naar talent, niet naar het perfecte antwoord. Laat vooral zien hoe jij denkt, samenwerkt en impact maakt.

Wat trek ik aan?

Welke onderwerpen komen aan bod?

Moet ik “testen” doen?

We noemen het liever geen tests, maar een zorgvuldige check: we verzamelen informatie om te bepalen of het écht past, voor jou én voor ons. Daarom doen we twee dingen:

Technische deepdive: een praktijkgerichte sessie waarin we samen kijken naar je skills en manier van denken (geen onzinnige tests).
TMA (Talent Motivatie Analyse): om te zien of er een goede match is qua drijfveren en cultuur.

Krijg ik altijd feedback?

Neurodiversiteit & solliciteren

Bij Rootnet vinden we het belangrijk dat iedereen zich tijdens het sollicitatieproces veilig en comfortabel voelt. Heb jij een neurodivergent profiel (bijv. ADHD, ASS, dyslexie) of heb je om een andere reden behoefte aan aanpassingen? Laat het ons weten, aanpassingen zijn altijd op te vragen. Denk aan: vragen vooraf, extra tijd, een rustiger moment/ruimte, minder prikkels of een andere gespreksvorm. Zo kun jij laten zien wat je kunt, op een manier die bij je past.

Onze vacatures

Online Growth Marketeer

Support Engineer